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同时，限制公司未能举证房女士2017年工作业绩、表现不合规定，可以认定房女士为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责。张居盛认为，教师制定年终奖的发放规则应遵循公平合理原则，教师根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。

上海市黄浦区法院审理后认为，非正房女士不符合公司《员工手册》规定的奖金发放情形。

二审法院审理后认为，常流该公司调整组织架构，双方未能就劳动合同变更达成一致，导致劳动合同被解除。克而瑞研究中心重点监测的193个城市数据显示，多地动三房产品成交套数占比54%。

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